入社当時　設立：16期目　売上高：250億円ぐらい　社員：2,700人ぐらい

・2016年4月〜2017年3月
採用インテグレーション事業部（新卒採用のコンサルティング）
大阪配属で新規開拓営業
職種：セールス
役職：プレイヤー
マネジメント：0名
年収：350万ぐらい

・2017年4月〜2017年11月
採用インテグレーション事業部（新卒採用のコンサルティング）
新規開拓営業＆既存企業フォロー
職種：セールス
役職：チーフ
マネジメント：2名
年収：400万ぐらい

入社当時　設立：7期目　売上高：5,000万円ぐらい　社員：6人

・2017年11月〜2018年3月
子会社のUnistyle株式会社へ異動
就職活動支援サイトの運営
東京へ転勤し営業業務全般
職種：セールス
役職：リーダー
マネジメント：2名
年収：450万ぐらい

・2018年4月〜2019年10月
Unistyle株式会社の営業責任者
ビジネスサイド全般
営業戦略、PL計画、biz採用育成など
職種：セールス
役職：マネージャー
マネジメント：4名
年収：600万ぐらい

入社当時　設立：3期目　売上高：5,000万円ぐらい　社員：8人

・2019年10月〜2020年12月
社員8人目として執行役員でジョイン
就活サロンと人材紹介事業の会社
新卒の人材紹介事業の基盤作り
営業組織の立ち上げなど業務全般
職種：経営
役職：執行役員
マネジメント：40名ほど
年収：秘密 数百万後半

・2020年12月〜2022年6月
ファイナンス業務以外の
最高執行責任者、業務全般を管掌
経営 企画 採用 マーケ 人事 PMなど
職種：経営
役職：取締役COO
マネジメント：80名ほど
年収：秘密 1,000万円以上

入社当時　設立：11期目　売上高：54億円　社員：270名ぐらい

・2022年6月〜現在
CXプラットフォームKARTE
企業のCX支援を担う
Sales Developmentとしてマーケ、セールス業務などを担当
職種：sales development
役職：メンバー
マネジメント：0名
年収：非公開

入社当時　設立：創業　売上高：0円　社員：3名

・2022年6月〜現在
自分で会社を立ち上げ代表取締役社長を担う。
キャリア支援事業、DX化支援、ライフスタイル事業などを展開。

2015年4月　新卒　日本生命保険相互会社入社

・2015年4月〜2017年3月
個人保険、法人保険の飛び込みにて、開拓をし保険の新規販売
新卒採用の採用データ管理、リクルーター
年収：400万前後

・2017年4月〜2019年3月
チームマネジメント
保険営業職員約10人のチームリーダーを担当する。
保険営業の同行支援、教育、マネジメント等行う。
年収：550万前後

・2019年4月〜2020年3月
支部長（営業部長補佐）
保険営業職員約40名の部署で、営業部長の右腕として、同行支援、教育、採用、マネジメント等行う。
年収：700万前後

・2020年4月〜2022年3月
営業部長
保険営業職員約25名の部署を1人で担当して、
同行支援、教育、採用、マネジメント等全て担当する。
年収900万前後

個人事業主や法人の経理、労務、総務の分野をアウトソーシングで請け負う。経営コンサル、保険販売等も行う。
年収：非公開

入社当時　8期目　売上高：3億〜5億　社員20名くらい

・2016年3月〜2016年8月
エグゼクティブサーチ事業部　
(幹部層に特化した人材コンサルティング)
新規開拓営業、候補者スカウト経験
職種：セールス
役職：プレイヤー
マネジメント：0名
年収：350万円くらい

・2016年9月〜2017年3月
エグゼクティブサーチ事業部リーダー
(幹部層に特化した人材コンサルティング)
新規開拓営業、既存企業フォロー

職種：セールス
役職：リーダー
マネジメント：1名
年収：400万円くらい

・2017年4月〜2018年3月
エグゼクティブサーチ事業部マネージャー 兼　地方創生新規事業責任者
(幹部層に特化した人材コンサルティング)

職種：セールス
役職：マネージャー
マネジメント：２名
年収：500万円くらい

・2018年4月〜2018年9月
エグゼクティブサーチ事業部リーダー 　新卒教育責任者
(幹部層に特化した人材コンサルティング)

職種：セールス
役職：マネージャー
マネジメント：3名
年収：500万円くらい

支払いができずインフラが止まるを経験
そこから奮起し、企業の採用コンサルとして複数社請負い。報酬制度は月額と成果報酬型(常時3〜5社)

職種：フリーランス
役職：代表
マネジメント:0名
月収：0円〜1000万円くらい

株式会社omoroiを東京で設立
その後、移転して広島で事業を行なっている。
経営全般と事業責任者兼務
・web制作
・新卒採用支援(インターン、説明会など企画・運営)
・エンジニアリング教育(就活CAMP)
・朝活オンラインサービス(Koebito)

職種：経営
役職：代表取締役CEO
マネジメント2名
売上：数千万円
年収：非公開

入社当時　設立：12期目　売上高：3000億円ぐらい　社員：4000人

・2010年4月〜2016年4月
楽天市場事業 店舗開発部に所属
楽天市場への新規出店店舗を獲得する営業に従事
職種：営業
役職：プレーヤー、リーダー
マネジメント：15人
年収：700万ぐらい


入社当時　設立：12期目　売上高：??万円ぐらい　社員：800人

・2016年4月〜2017年11月
インサイドセールスメンバー（SDR・BDR）として東京で活動
外勤営業に対してアポイントを供給し、受注最大化に向けて営業活動する役割
職種：営業
役職：プレーヤー
年収：800万ぐらい

・2017年11月〜2019年1月
フィールドセールスとして大阪で活動
新規導入ご提案・既存顧客の活用支援を通じて、ライセンス受注最大化を目指す役割
職種：営業
役職：プレーヤー
年収：1,000万ぐらい

・2019年2月〜2023年2月
インサイドセールスマネージャーに昇進
インサイドセールスのマネジメントだけでなく、関西圏での認知拡大に繋げるマーケティング活動や地域団体との連携を通じて関西エリアのDXを促進する役割
職種：営業
役職：マネージャー
マネジメント：15人
年収：1,500万ぐらい


入社当時　設立：1期目　売上高：??万円　社員：1人
インサイドセールスの立ち上げ/強化のご支援が専門領域。「営業キャリアの選択肢を増やし、自らが生きてきた証を後世に遺す（Legacy）こと」をビジョンに会社運営しています。

人材派遣営業
東京、新宿営業所に配属
主に新宿区、豊島区のエリアを担当
担当企業数　50社
担当スタッフ数　120名
年収　450万円くらい

中高生向け学習塾の立ち上げ
中学生への授業、法人へのスポンサー営業
 
年収：150万円ぐらい
副業で個人FPとして活動

支社設立後2人目の営業として入社
週3件の契約を30週連続達成
延べ顧客数150名
年収900万円くらい

●役職　　　
法人営業部配属_法人営業担当
●詳細
業務内容：製造業を中心に融資・為替・運用提案
マネジメント：0人　年収：非公開

2011年11月~2013年12月 ①製造業への採用支援（人材紹介）
2014年1月~2015年6月 ②企画部門立ち上げ
●詳細
業務内容：①法人顧客への人材紹介業務　②組織風土の変革を目指した企画業務
マネジメント：0人　年収：非公開


2015年 製造業へのコンサルティング業務
2017年 関西支社長（初の地方拠点立上げ）
2018年 マネジャー昇格（東海支社長 兼務）
2019年 部長昇格（関西支社・東海支社・九州支社の3拠点管掌）
2020年 西日本支部 部長（既存3拠点＋中国支社立上げ）
2022年 執行役員就任（7拠点管掌 / 関西・東海・九州・中国・四国・北信越・東北・東日本）

創業2年目(2015年)に入社、”地方創生”に取り組むべく一人で地元に戻り関西支社を設立。
そこから7拠点を立ち上げ、現在のマネジメント人数は約60名。2021年7月にグロース市場への上場を果たす。
年収：非公開

経歴
設立：17期目　売上330億円　社員：3,000名
2017年4月：経営企画本部 HR Platform事業部
新規顧客へのテレアポ、提案営業、導⼊顧客フォロー
職種：セールス
役職：プレイヤー
マネジメント：0名
年収：300万

2017年8⽉〜2019年3月：経営企画本部 jinjer事業部
（営業業務に加え）
メンバーのマネジメントや育成
新⼈研修の企画・運営
職種：セールス
役職：マネージャー
マネジメント：5名~10名
年収：450万
2019年4⽉〜2019年9月：経営企画本部 jinjer事業部
（営業業務に加え）
メンバーのマネジメントや育成
新⼈研修の企画・運営
職種：セールス
役職：マネージャー
マネジメント：30名
年収：450万


経歴
入社当時　
設立3期目　社員：19名
一人目の営業専任者としてジョイン
採用管理サービス「HERP ATS」のフィールドセールスを担う
セミナー実施
HERP ATSの新規商談
2021年
インサイドセールスへ移動
インバウンド対応
代理店対応
アウトバウンド施策の立案
採用
2023年8月
新規サービス「ジョブミル」へ移動
営業全般を担う
アウトバウンド開拓
新規商談
カスタマーサクセス
年収：非公開


職種：営業
事務系派遣スタッフの提案営業
・派遣スタッフの就業フォロー
・派遣契約管理・勤怠管理
職種：事業企画
	会社の法遵守や社内システム改修の企画担当
・プロジェクトの選定
・要件定義
・施策の企画・実行


職種：営業
自社サービスを新規で利用する企業のサポート
・未利用企業の選定、企業への利用提案
・利用開始後のサポート
職種：プロジェクトマネジャー
	新規プロジェクトの企画・推進
	・新規プロジェクトの立案、承認
	・月次ゴールの設定
	・海外部署とのやりとり
	・レポーティング
	・施策の実行

在籍期間
・2008年4月〜2010年3月
役職
・係員
詳細
● 特許審査における迅速化推進プロジェクト(①登録調査機関による先行技術文献調査の拡充　
②早期審査制度の要件拡大)の策定に従事した。→平均特許審査期間を14か月から2か月へ短
縮し、制度利用件数年間1万件を達成。
● 地方での中小企業の知的財産権出願件数を拡充するため、研究開発・事業戦略を知的財産権
の専門家を派遣し、支援するプロジェクトの策定のため、半年間で47都道府県の中小企業約
250社を訪問。

・経済産業省特許庁総務部総務課国際政策室
在籍期間
・2010年4月〜2012年3月
役職
・係長
詳細
● 2010年12月、日中特許庁長官会合を奈良県で開催し、中国国家知識産権局から50名以上の関
係者を迎え両庁の施策・各種統計に関する情報交換を行う。(日中意匠専門家会合の創設に従
事)
● ベトナムに対し、知財行政の能力向上等を目的としたJICAプロジェクト(日本円で35億円のプ
ロジェクト)を実施(2012年度より3年間)。
● インド、バングラデシュへの特許制度導入における支援制度として、日本国特許庁の審査官
プロジェクト立ち上げ業務にアサインされ、制度を構築し年間4名の審査官を各国に派遣。
● 特許審査ハイウェイ(PPH)強化のためにフィリピン、コロンビア、チェコ、ポーランド、イン
ドネシア、タイ、マレーシアとの交渉業務に従事し、日本国特許庁と各国と契約を締結し、
現在に至るまで日本の審査結果をベースに各国が審査をするベースを作り上げた。
● 2011年3月、ワシントンD.C.において第32回APEC知的財産権専門家会合(APEC/IPEG:
Intellectual Property Rights Experts Group)が開催され日本代表として参加。
● 2011年9月、ミュンヘン郊外の都市テゲルンゼーで日、米と欧州主要国(英、独、仏、デ
ンマーク)の特許庁と欧州特許庁(EPO：主催)が集まり第1回テゲルンゼー会合を開催し、
日本特許庁の一員として参加
● メンバー3名をマネジメント

・経済産業省特許庁総務部総務課審査基準室
在籍期間
・2012年4月〜2013年12月
役職
・係長
詳細
● 地域団体商標の登録主体の拡充プロジェクトにアサインし、制度の構築に従事。
● 「色彩」や「音」等の新しいタイプの商標保護導入プロジェクトで、新たに保護される商標
範囲の確立に貢献。
● 大規模災害等を理由とする救済手続の整備
● 内閣総理大臣安倍首相が提言した「日本再興戦略」および「知的財産政策に関する基本方
針」の草案作成。
● メンバー5名をマネジメント



● インド特許意匠商標総局の新人審査官約300名に対して、特許審査実務の指導(約3週間のプロ
グラム)
● インドネシアにおいて、特許審査ハイウェイ(PPH)の実効性確保のための日本国審査官派遣
プロジェクトを構築し毎年5名の審査官を派遣するプロジェクトへ成長
● タイ知的財産局において、審査能力向上のための日本国審査官派遣プロジェクトを構築し毎
年10名の審査官を派遣するプロジェクトへ成長
● シンガポールにて開催されるASEAN特許審査官会合(Community of Practice)にて日本におけ
る審査実務の状況発表(1年5か月の任期中3回参加。毎年東南アジア各国から100名を超える
特許審査官が参加)
● ミャンマーに、日本国特許庁の審査官を派遣し、知財庁の設立に協力。2年間のプロジェクト
で日本国審査官50名以上の派遣支援を実施
● 日アセアン特許庁長官会合、アセアン特許庁シンポジウム2017を石川県金沢市で開催
し、モデレーターとして参加
● メンバー７名(現地スタッフ含む)をマネジメント

● 2016年12月、フランスにて３００名以上の欧州知的財産権関係者を集め、日欧の特許訴訟に
おける証拠収集に関する模擬裁判等に関する国際シンポジウムに参加
● 2017年2月、マレーシア知財公社の審判官を日本国特許庁へ受け入れ、マレーシアにおける
特許異議申立制度の創設に向けた準備に協力(年間利用件数1000件以上)
● 2017年4月、日米欧中韓の五大特許庁長官会合を日本で開催し、IoT関連技術に関する知的財
産権出願に関する基準検討チームを作成し日本の代表として牽引
● 2017年7月、日韓審判専門家会合及び日中審判専門家会合を東京にて開催(2つの会合あわせ
て150人を招待)
● 2017年9月、インド・デリーを訪れ、インド商工省産業政策・振興局(DIPP)のアビシェ
ク次官と、第1回日印知的財産次官級会合を実施
● 2017年11月、日台貿易経済会議において特許・商標の審判分野に関する情報交換を実施
● 2018年2月、日中韓における行政及び司法による知的財産保護の最新動向に関する相互理解
を深めるための日中韓特許庁シンポジウムを日本で開催し、約130社の日中韓民間企業を招
待
● メンバー12名をマネジメント

● 現職が保有する知的財産権(特許権・商標権)を管理運営し新たなビジネスチャンスを創出・
構築する。それに付随するプロジェクトチームの編成・管理、市場調査、製品開発・新製品
開発、予算管理、販売チャネルの開拓、販売促進・マーケティング、事業開発、契約書締結
などを行っている。
● プテロスチルベン配糖体を用いた美容クリームの資金調達から企画・開発・販売の統括。日
本を皮切りに香港・シンガポール・マレーシア・台湾・中国へ販路拡大に成功。
● 化粧品卸プラットフォームを構築しサービスローンチ。半年で売上1億円を達成。
● 脳腫瘍に関する共同研究の契約面およびスケジュール面を管理および監督し、日本、韓国、
香港の大学と企業の間のコーディネーターとしての役割を果たした。
● 世界初のがん幹細胞に対する抗体医薬の知的財産権をサムスンバイオ、武田薬品と取得
● 日本、韓国、米国、EU、シンガポール、インドの国際特許取得をリード。
● 国内スポーツメーカー・ミズノ、百貨店・高島屋とコロナウイルス関連自社商品を共同開発
(知的財産権取得済み)。日本、韓国、シンガポールの企業に新たな提案を提供。売上2.2億円
を達成。
● メンバー15名(現地スタッフ含む)をマネジメント。

入社当時　設立：3期目　社員：6人

求人広告を主に取り扱っている広告代理店に入社。
アルバイトを募集したいクライアントを探し、アルバイト求人サイト『バイトル』を主に提案をしておりました。

入社当初は社員6人という少数精鋭の会社でしたが、5期目にしてバイトルを運営するディップ株式会社からTOP PARTNERに認定されるほどに成長いたしました。

新規開拓の営業マンとして入社後3ヵ月で、バイトルを販売する代理店の中でも新人リーグトップの賞を頂いたこともありました。

入社1年ほど立ってプレイングマネージャー、その2年後には部長職につき
自ら手足を動かしてプロジェクトを推進すること、メンバーの管理、マネジメントの経験がございます。

職種：営業
役職：部長
マネジメント：5人
年収：500万ぐらい


・2016年4月〜2017年2月
新卒で研修事業部にて新規開拓営業に従事
その後、人事異動で新卒紹介事業へ従事。
新卒採用イベントの営業を中心に従事し、単月売り上げの事業部最高記録としてギネスを更新

職種：営業
役職：なし
マネジメント：0人
年収：360万ぐらい


入社当時　設立：4期目　売上高：24億円　社員：約30人

・2017年3月〜2018年4月
Webマーケティングのコンサルタントとして従事
デジタルマーケ全般でリスティング広告やディスプレイ広告などを中心に運用。
BtoBからBtoCまで幅広い領域で広告運用を行い、予算規模としても数百万〜数千万単位ほどを預かり運用。

職種：Webコンサルタント
役職：なし
マネジメント：0名ほど
年収：360万ぐらい


入社当時　設立：2期目　売上高：6000万ぐらい　社員：10人

・2018年5月〜2022年2月
入社直後は営業組織では社員専任では存在していなかったため、営業の立ち上げから従事。
2期目終了時に、営業チームのリーダーへ昇格。その後は社員2名・インターン1名の組織で営業としてプレーヤーとマネジメントを兼務で経験
事業部として年間6000万の売り上げを創出し、YoY160％の成長に貢献
その後、事業責任者へ昇格し、サービスの設計や予実管理、KPI設計から営業、マネジメントを経験。
また同時にキャリアアドバイザーとしても職種を兼務。

職種：営業・営業企画・事業企画
役職：事業責任者
マネジメント：15人〜30名ほど（インターン生含む）
年収：540万ぐらい


入社当時　設立：22期目　売上高：73億円ぐらい　社員：360人

・2022年3月〜現在
入社直後はIS〜FSの範囲で商談化から商談進行、受注までを一貫して従事
その後、同年7月に組織変更があり、その際にISへ異動。
IS組織の立ち上げ期から参画しOps周りなど実務と並行して実施。
ISとしてのスクリプト作成やトークフレームの概念化、KPI設計の提言やメールナーチャリングの仕組み化とテンプレ作成など幅広く取り組む。

職種：field sales inside sales
役職：なし
マネジメント：0人
年収：非公開


入社当時　設立：15期目　　社員：100人程度

・2009年4月〜2011年3月
OA機器の販売、新規顧客開拓
職種：セールス
役職：プレイヤー
年収：350万ぐらい

・2011年4月〜2012年7月
代理店（パートナーセールス）事業部に異動
ネットワークセキュリティ商品の企画・開発・販売
職種：セールス
役職：プレイヤー
年収：350万ぐらい


入社当時　設立：12期目　売上高：70億ぐらい　社員：300人

・2012年9月〜2020年7月
採用コンサルタント、キャリアアドバイザー、マーケティング、新規事業の立ち上げ、メンバーマネジメント、採用業務、新人研修業務、事業戦略、PL管理
職種：セールス
役職：マナージャー
マネジメント：20人
年収：600万ぐらい


入社当時　設立：10期目　売上高：65億ぐらい　社員：600人

・2020年8月〜2022年2月
人事業務全般、採用計画の立案、採用管理、採用面接、入社管理
職種：人事
役職：マネージャー
マネジメント：5人
年収：600万ぐらい

※2020年8月〜2022年2月
個人で人材紹介業を立ち上げ
中途領域のキャリア支援


入社当時　設立：22期目　売上高：40億ぐらい　社員：200人

・2022年2月〜2023年4月
新規営業組織の立ち上げ、営業戦略、PL管理、メンバーマネジメント、採用
職種：セールス
役職：副本部長
マネジメント：15人
年収：900万ぐらい

・2023年5月〜2024年4月
新規サービス「ジョブチャ」の立ち上げ、事業戦略、PL管理、メンバーマネジメント、採用

職種：セールス
役職：副本部長
マネジメント：6人
年収：950万ぐらい



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